Être une organisation responsable
Depuis plusieurs années, nous développons une forte culture d’entreprise en faveur de l’impact positif dans l’ensemble de nos domaines d’intervention et sensibilisons également nos collaborateurs à cette approche.
Développer une culture de l’entreprise en faveur de la diversité et de l’inclusion
Nous tenons à favoriser la diversité et l’inclusion de tous au sein de notre entreprise. Nous avons pris des mesures pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et sensibilisons nos managers à la lutte contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement afin de favoriser un environnement professionnel inclusif et bienveillant. Nous souhaitons que chaque personnalité puisse s’exprimer sans contrainte de genre, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle ou de handicap. Notre politique Diversité, Equité et Inclusion est globale et en règle avec les réglementations en place dans les pays où nous opérons.
Notre score Index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes est de 93 points sur 100 pour l’année 2025.
Voir les détails du calcul.
Agir en faveur de l’emploi des travailleurs en situation de handicap
C’est avec cette conviction que depuis 2017, nos actions en soutien du handicap ont permis de faciliter la sensibilisation des collaborateurs et de libérer la parole au sein des équipes lorsqu’un collaborateur signale un besoin particulier.
Cette sensibilisation s’illustre par des accompagnements au long cours des collaborateurs qui en font la demande, et par une communauté d’ambassadeurs dans les directions de l’entreprise pour assurer une relation de proximité et un bon relais des actions.
Travailler à réduire notre impact sur l’environnement
Nous respectons, au quotidien, nos engagements en termes de réduction de notre empreinte carbone et de notre consommation d’énergie, de tri des déchets, ou encore, de sélection des fournisseurs selon des critères ESG.
Nous contribuons à l’objectif de réduction des émissions de gaz à effet de serre pris au niveau du groupe BNP Paribas (-20% sur la période 2019-2025). Le programme « Green Buildings » a posé pour la France l’objectif de réduire de 40% la consommation énergétique des immeubles à fin 2030 par rapport à 2019 (optimisation de l’éclairage, du chauffage et de la climatisation).
Enfin, BNP Paribas Cardif engage et sensibilise ses collaborateurs via le déploiement d’ateliers de Fresques du Climat et de la Biodiversité qui sont animés en interne par des collaborateurs volontaires et formés spécialement.
S’engager vis à vis de la société et des territoires dans lesquels nous opérons
Le programme de prévention de l’obésité
L’obésité est une pandémie, un phénomène mondial qui cause près de 3 millions de décès par an, liés à des maladies telles que le diabète, les cancers, les maladies cardiaques et les AVC.
Si rien n’est fait, 50 % de la population adulte pourrait être en surpoids ou obèse d’ici 2030 (réf. Atlas mondial de l’obésité 2025, Fédération mondiale de l’obésité).
L’obésité peut être évitée par l’éducation et la science. Dans ce contexte, le Programme de Prévention de l’Obésité de BNP Paribas Cardif soutient la recherche scientifique et la prévention de l’obésité au sein des communautés:
- Éduquer les enfants et leurs enseignants à l’adoption de bonnes habitudes et à l’établissement de pratiques alimentaires durables au sein des foyers.
- Recherche scientifique visant à approfondir la compréhension du mécanisme de l’obésité et à valider l’efficacité des opérations.
Depuis son lancement en 2021, ce programme a touché directement 1 million de personnes – principalement des enfants et des familles. Près de 1 000 employés de BNP Paribas Cardif y ont participé pour soutenir ces actions.
Pour en savoir sur le programme de prévention de l’obésité : My Food My Future
Soutenir la recherche contre les maladies génétiques
En signant un partenariat de mécénat en France, avec l’Institut Imagine, leader européen de la recherche sur les maladies génétiques, BNP Paribas Cardif apporte son soutien actif à la recherche et contribue à la découverte de nouvelles solutions thérapeutiques. Fondé sur un partage de compétences et de connaissances, ce partenariat permet également de mieux adapter nos produits afin de rendre l’assurance plus accessible.
Soutenir l’engagement de nos collaborateurs
Nous encourageons nos collaborateurs à participer à des actions ciblées sur la solidarité, l’environnement ou sur la santé et le bien-être, domaine spécifique à notre métier d’assureur.
Par exemple, chaque année en France, les collaborateurs ont l’opportunité de participer à une Semaine Solidaire en dédiant une demi-journée de leur temps de travail à des actions solidaires au bénéfice d’associations partenaires. En 2024, près de 40 000 heures solidaires ont été assurées au bénéfice de multiples associations partenaires de nos filiales dans le monde.
En développant ces initiatives, nous nous inscrivons dans le programme de volontariat « #1MillionHours2Help » de BNP Paribas en faveur d’une croissance équitable et durable.
Accompagner les jeunes générations grâce au mentorat
Nous participons à l’initiative P-TECH (Pathways to Technology Early College High Schools), projet né d’un partenariat entre l’Education Nationale, Orange, IBM et BNP Paribas et qui vise à accompagner des lycéens de filière professionnelle afin de les aider à développer leurs compétences et à appréhender les codes de l’entreprise.
Cette action s’inscrit dans le programme #1000Mentors du Groupe BNP Paribas. Fin 2023, plus de 1000 collaborateurs du Groupe se sont engagés pour mentorer des jeunes. Inscrit dans cette initiative, BNP Paribas Cardif poursuit son engagement.
