Jobs Archive - BNP Paribas Cardif

Au quotidien, ça donne quoi ?

En tant qu’Actuaire Risk, vous aurez pour mission de contribuer activement au processus ORSA ,au Plan de Rétablissement et au processus des stress tests au sein de l’équipe.

Un stress test c’est quoi ? C’est évaluer la résistance de Cardif en norme S2, dans des scénarios adverses et sur un horizon de temps plus ou moins long terme. Les stress tests nous sont imposés par le régulateur ,l’EIOPA, ou encore par la Direction Générale de BNP Paribas Cardif. Chaque stress test est donc différent, et nécessite de s’adapter face à de nouvelles problématiques. Nos calculs permettent de tester la robustesse de BNP Paribas Cardif face à différents scénarios de stress et sont donc directement étudiés par le Top Management. La connaissance du fonctionnement des contrats d’épargne est indispensable pour réaliser ces stress tests.

Et l’ORSA alors ? L’ORSA est un rapport annuel qui est une évaluation interne des risques et de la solvabilité. Nous sommes en charge del a partie quantitative de l’ORSA, à savoir les projections de solvabilité prospective en central et en environnement stressé, la vérification de l’adéquation de la formule standard avec le profil de risque ou en encore le calcul du Besoin Global de Solvabilité.

Plan de rétablissement ? C’est un rapport qui décrit les interconnexions de Cardif et les mesures de rétablissement qui seraient mises en place dans une situation où Cardif ne serait plus solvable. Ce rapport combine des stress tests avec des mesures concrètes pour se rétablir.

Avec quels outils ? Les stress tests et les projections ORSA sont réalisés par l’équipe à l’aide des outils du processus de clôture et d’outils propres au Pilier 2 (Prophet® & Excel).

Votre mission s’inscrira dans un contexte international, dans la mesure où les contributeurs de nos inputs ORSA sont situés dans l’ensemble des pays dans lesquels BNP Paribas Cardif est présent. Certains stress tests nécessitent également une consolidation des risques et des résultats au niveau mondial impliquant des échanges avec les pays concernés.

Et parce que nous sommes au cœur des problématiques de l’entreprise, vous devrez constamment innover pour pouvoir éclairer au mieux la direction sur de nouvelles problématiques telles que les risques climatiques en prenant en compte un horizon de temps long terme.

L’environnement de travail, c’est important !

Votre mission se déroulera au sein de l’équipe Anticipation des Risques de la Direction des Risques de BNP Paribas Cardif. Notre équipe a la charge du Pilier 2 de la Directive Solvabilité 2 englobant les aspects quantitatifs(ORSA, Stress tests) mais également qualitatifs (gouvernance & politiques,risk appetite et déclinaison en limites de risque, cartographie des risques).

Epargne ou Prévoyance ? Les deux ! Mais la connaissance du fonctionnement des contrats d’épargne est indispensable. L’environnement est donc extrêmement riche et varié, ce qui permet une découverte permanente !

Le poste est situé à Nantes.

Vos perspectives d’évolution

Au-delà des évolutions possibles au sein même du département grâce aux sujets variés que nous traitons (épargne et protection), vous pourrez bien entendu évoluer vers d’autres postes au sein de BNP Paribas Cardif, soit au sein d’autres équipes de RISK Cardif (suivi des risques), soit au sein des Métiers (Actuariat, ALM), ou encore au sein des équipes Finance, et ce en France ou à l’international.

De manière générale, BNP Paribas Cardif et le Groupe BNP Paribas offrent de nombreuses possibilités d’évolution en fonction de vos souhaits et de vos intérêts !

Les avantages à nous rejoindre :

Un package rémunération et des avantages :
– Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).

– Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …

– De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride: jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager

Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.
Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.

Etes-vous notre prochain Actuaire Risk (H/F) ?

Vous êtes titulaire d’un bac+5 en Actuariat, mathématiques appliqués ou statistiques et vous justifiez de 3 années d’expérience professionnelle minimum sur la connaissance de Solvabilité 2, appliquée à des contrats d’épargne, la connaissance de l’environnement Cardif serait un plus ainsi que celle d’un outil de modélisation (Prophet® …).

Vous avez démontré votre capacité d’analyse et de rigueur, à être orienté résultats ainsi qu’une appétence pour le travail d’équipe ou en transversal.

Les prochaines étapes / Les étapes du recrutement

Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com.

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs et collaboratrices agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV, vos données d’identification et vos antécédents pourront être vérifiés.

Au quotidien, ça donne quoi ?

En tant qu’Actuaire Risk, vous aurez pour mission de contribuer activement au processus ORSA ,au Plan de Rétablissement et au processus des stress tests au sein de l’équipe.

Avec quels outils ? Les stress tests et les projections ORSA sont réalisés par l’équipe à l’aide des outils du processus de clôture et d’outils propres au Pilier 2 (Prophet® & Excel).

L’environnement de travail, c’est important !

Le poste est situé sur Nantes.

Vos perspectives d’évolution

De manière générale, BNP Paribas Cardif et le Groupe BNP Paribas offrent de nombreuses possibilités d’évolution en fonction de vos souhaits et de vos intérêts !

Les avantages à nous rejoindre :

Un package rémunération et des avantages :
– Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).

– Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …

– De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride: jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager

Etes-vous notre prochain Actuaire Risk (H/F) ?

Vous êtes titulaire d’un bac+5 en Actuariat, mathématiques appliqués ou statistiques et vous justifiez de 5 années d’expérience professionnelle minimum sur la connaissance de Solvabilité 2, appliquée à des contrats d’épargne, la connaissance de l’environnement Cardif serait un plus ainsi que celle d’un outil de modélisation (Prophet® …).

Vous avez démontré votre capacité d’analyse et de rigueur, à être orienté résultats ainsi qu’une appétence pour le travail d’équipe ou en transversal.

Les prochaines étapes / Les étapes du recrutement

Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com.

Au quotidien, ça donne quoi ?

En tant qu’Actuaire Risk, vous aurez pour mission de contribuer activement au processus ORSA ,au Plan de Rétablissement et au processus des stress tests au sein de l’équipe.

Avec quels outils ? Les stress tests et les projections ORSA sont réalisés par l’équipe à l’aide des outils du processus de clôture et d’outils propres au Pilier 2 (Prophet® & Excel).

L’environnement de travail, c’est important !

Le poste est situé sur Nantes.

Vos perspectives d’évolution

De manière générale, BNP Paribas Cardif et le Groupe BNP Paribas offrent de nombreuses possibilités d’évolution en fonction de vos souhaits et de vos intérêts !

Les avantages à nous rejoindre :

Un package rémunération et des avantages :
– Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).

– Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …

– De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride: jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager

Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.
Engagez vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.

Etes-vous notre prochain Actuaire Risk (H/F) ?

Vous êtes titulaire d’un bac+5 en Actuariat, mathématiquse appliqués ou statistiques et vous justifiez de 10 années d’expérience professionnelle minimum sur la connaissance de Solvabilité 2, appliquée à des contrats d’épargne, la connaissance de l’environnement Cardif serait un plus ainsi que celle d’un outil de modélisation (Prophet® …).

Vous avez démontré votre capacité d’analyse et de rigueur, à être orienté résultats ainsi qu’une appétence pour le travail d’équipe ou en transversal.

Les prochaines étapes / Les étapes du recrutement

Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com.

La fonction IT Group est l’entité qui coordonne les directions informatiques des Fonctions et Métiers de la banque à l’échelle mondiale. Elle est répartie en plusieurs départements informatiques dont IT Group Production (ITGP) qui a en charge la production IT et les infrastructures réseaux associées.

Votre rôle au quotidien

Vous rejoindrez l’équipe STA04 « Global Monitoring & Log analytics », au sein de la division Stability and Resilience (STA). L’équipe est composée d’une soixantaine de personnes aux profils et compétences variés, assurant l’architecture, la mise en œuvre, le maintien en conditions opérationnelles de services d’indexation de données, notamment les plateformes d’observabilité dont les usagers sont nombreux et localisés au sein de métiers très divers.

En tant que Lead Data Engineer, vous aurez pour activités :

Le design technique, la définition et l’implémentation des évolutions et l’automatisation des usages courants d’administration ou d’interaction avec les clients.
La gestion, l’administration, la gestion des performances, l’optimisation et le maintien en conditions opérationnelles de plusieurs plateformes techniques.
Le traitement des demandes clients internes qui consomment nos services ainsi que l’aide à l’usage et la formation.
Le suivi du cycle de vie, l’analyse de nos données et l’amélioration des systèmes de gestion de flux de données non structurées.

L’environnement actuel est centré autour de Elasticsearch et sa stack technique (Kibana, Logstash, Beats) ainsi que les technologies apparentées (Kafka…) et, plus secondairement sur ce poste, Dynatrace.

Vous jouerez un rôle clé pour maintenir la satisfaction de nos clients internes, le tout dans un cadre de travail agréable (flex office, espace de coworking, télétravail régulier, restaurant d’entreprise, salle de sport, médiathèque, conciergerie), vous serez au cœur de l’IT du groupe BNP Paribas, et pourrez découvrir les équipes et les services IT qui font tourner la banque 24/7.

Notre campus est basé à Montreuil. Composé de 8 bâtiments (Valmy 1), il est facile d’accès par le métro (ligne 1 station Saint-Mandé ou ligne 9 station Robespierre, puis 8 minutes à pied environ), le RER A (9 à 15 mn à pied de la gare de Vincennes RER selon le bâtiment). Des parkings voitures, vélos et motos sont mis à la disposition des collaborateurs.

Et après ?

Vos interlocuteurs seront tous les acteurs de l’IT Group Production, les DSI des périmètres métiers (BCEF, PF, AM, Cardif…) ainsi que les factories (BP²I …) auprès desquels l’entité Data s’accoste pour offrir des produits et services.

Vous développerez ainsi votre réseau au sein de la Production du Groupe et au-delà. La gamme des métiers exercés au sein de nos équipes est large : architectes, experts cybersécurité, ingénieurs cloud, experts data et intelligence artificielle, ingénieurs DevOps, etc. Les passerelles sont multiples.

Les avantages à nous rejoindre

Un package rémunération et des avantages :

Un fixe annuel brut et un variable individuel (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).
Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …
De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager.

Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.

Avez-vous le profil ?

Oui, si vous avez un diplôme BAC +5 en informatique.

Vous avez environ 5 ans d’expériences en Data Engineering.

Vous avez de solides compétences sur des solutions d’observabilité (Elasticsearch ou Dynatrace) et en automatisation (Ansible).

Avoir des compétences en Data Analysis et/ou Data Science (Python Pandas, Numpy…) seraient un atout pour nos projets de détection avancée.

Vous avez idéalement quelques connaissances ou une appétence en développement Python et outils associés (Git, Gitlab, Jira, Jenkins, outils CI/CD), sur les logiques d’architecture logicielle et sur les outils de déploiement et de containerisation (Docker, Kubernetes, Nomad…).

Vous êtes reconnu pour votre proactivité et votre capacité à bousculer les status quo.

Vous disposez d’excellentes capacités d’analyse.

Vous savez identifier des solutions créatives aux problèmes que vous rencontrez.

Enfin, votre capacité d’adaptation finira de nous convaincre.

Les prochaines étapes

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.

Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.

Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com.

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Société d’assurance dommages créée en 2018, Cardif IARD est détenue par BNP Paribas Cardif (66%) et Matmut (34%). Elle propose des assurances Auto, 2 Roues, Habitation, Scolaire et AAQ à destination des clients particuliers de BNP Paribas et, à terme, à d’autres partenaires distributeurs. Elle gère plus de 700 000 contrats, qui sont distribués en omni-canal : agences, sites internet, applis, centres de banque privée, centres de relations clients.

Cardif IARD développe également une gamme d’offres d’assurances de dommages et responsabilités à destination de la clientèle des Professionnels (TNS, TPE, Associations, …) de BNP Paribas. Cardif IARD accompagne ses clients en s’appuyant sur le savoir-faire et l’engagement de plus de 450 collaborateurs situés à Nanterre, Rouen et Nantes ainsi que sur l’expertise et la solidité de ses deux actionnaires.

Contexte et enjeux

La Direction des Ressources Humaines recrute en CDD (12 mois) à Rouen un HRBP – Chargé de recrutement H/F dans le cadre d’un remplacement de congé maternité.

Symbole de nos engagements en matière de people care et de performance, la DRH de Cardif IARD se retrouve autour de trois principales dynamiques :

– proximité, disponibilité et engagement dans la relation à nos managers et nos collaborateurs ;

– expertises et leadership RH afin de répondre aux questions des salariés et des managers ;

– mise en place de suivi sur la performance et la conformité du management des responsabilités RH.

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines de Cardif IARD, vous êtes l’interlocuteur RH d’un portefeuille de 250 à 300 collaborateurs sur 3 sites opérationnels (Rouen, Nantes et Nanterre).

A ce titre, vous assurez un appui opérationnel auprès du management (recrutement, déploiement des processus RH, diffusion des politiques RH …) et des collaborateurs (mobilité, conseil en développement RH …)

Missions

Vos principales missions sont les suivantes :

· Recrutement

– Accompagner les managers sur l’ensemble du processus de recrutement interne et externe, de l’analyse du besoin au suivi des intégrations,

– Définir et mettre en place la stratégie de sourcing conforme à la communication de l’entreprise et du Groupe BNP Paribas (actions de campus management, choix des sites de recrutement pertinents et rédaction des annonces),

– Analyser les candidatures reçues, réaliser des entretiens de recrutement, des comptes rendus d’entretien, des propositions d’embauche,

– Communiquer à l’équipe Gestion administrative/Reporting et Pilotage RH des éléments nécessaires à l’élaboration des contrats de travail ainsi qu’à une gestion des données collaborateurs performante,

– Participer au processus d’intégration des collaborateurs recrutés en animant notamment des séminaires,

– Elaborer des tableaux d’indicateurs d’activité et de conformité de l’activité recrutement.

· Gestion de carrière

– Etre l’interlocuteur privilégié des managers pour les aider à identifier les leviers pour développer les compétences de leurs collaborateurs, les conseiller sur la gestion de leurs équipes et la gestion du changement associé,

– Assister les managers dans le pilotage de la performance collective et individuelle (campagne des entretiens annuels et de fixation des objectifs …),

– Soutenir le parcours professionnel des collaborateurs de son portefeuille tout au long de leur parcours professionnel et maintenir une bonne connaissance de leurs compétences et de leurs aspirations grâce à des entretiens individuels,

– Contribuer à la mise en place de plans d’action pour la gestion des talents du périmètre dont vous avez la charge (identification des talents, définition des actions d’accompagnement et de développement, management des plans de succession …),

– Gérer les sujets de relation individuelle.

Participer à des projets transverses RH
Interagir avec l’ensemble des fonctions du département RH (gestion administrative, contrôle de gestion sociale, formation, communication RH…)
Contribuer au développement de la culture de service RH
Participer à des actions de marque employeur.

Apport du poste

Cette expérience vous permettra de développer vos compétences en matière de recrutement et de gestion de carrières. Vous participerez au développement de Cardif IARD, entreprise aux fortes ambitions pour ses collaborateurs et ses clients. Vous travaillerez dans un constant esprit d’équipe avec les managers et les autres acteurs de la Direction des RH.

Environnement de travail

Le poste est situé à Rouen avec des déplacements ponctuels à Nanterre et à Nantes.

Votre profil

Vous êtes idéalement titulaire d’un master 2 en ressources humaines.

Expérience :

Vous justifiez d’une première expérience réussie de trois ans en recrutement ou en gestion de carrière.

Vous êtes reconnu (e) comme un (e) véritable Business Partner tant aux niveaux des différents enjeux RH et que du business des Métiers.

Vous appréciez le travail en transversalité et vous disposez d’une aisance relationnelle et rédactionnelle vous permettant de dialoguer avec différents interlocuteurs (métiers, interlocuteurs du Groupe, partenaires…).

Compétences requises pour le poste

Compétences techniques :

– Connaissances en matières de ressources humaines

– Connaissances en matière de droit du travail / droit social

– Maîtrise du pack Office

– Maîtrise des outils RH du Groupe (About Me)

Compétences transversales :

– Capacité à développer les autres et leurs compétences

– Capacité à anticiper les évolutions métiers /stratégiques

– Capacité à comprendre, expliquer et conduire le changement

– Capacité à inspirer les autres et générer de l’engagement

Compétences comportementales :

– Être orienté résultats

– Ecoute active

– Être orienté client

Impact / Capacité à influencer

– Capacité à collaborer

Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?

Vous intégrerez l’équipe de la Direction de la Communication Corporate composée de 20 personnes, couvrant tous les domaines de la communication (relations presse, event, communication interne et managériale, communication institutionnelle, …) : vous serez en interaction permanente avec l’ensemble des membres de l’équipe. Au sein de cette équipe, vous évoluerez plus précisément dans l’équipe digitale composée de 3 personnes.

La Direction de la communication joue un rôle clé dans différents domaines. Elle développe l’image de la marque dans le monde auprès de nos cibles (partenaires-distributeurs, clients assurés, investisseurs, collaborateurs…) Elle accompagne le développement du business et la stratégie de l’entreprise et anime le réseau international des correspondants communication. Enfin, elle contribue au développement de l’Esprit Cardif, au sentiment d’appartenance et de fierté des collaborateurs.

Vous contribuerez aux missions de communication institutionnelle et digitale de l’équipe, en binôme avec une autre chargée de communication digitale :

Social Media : gestion des réseaux sociaux de la marque BNP Paribas Cardif
Web : site corporate bnpparibascardif.com : gestion éditoriale et technique (contribution, animation, évolutions, SEO…) mais aussi participer à la migration vers un nouveau CMS (WordPress).
Votre première mission sera de définir, mettre en oeuvre et faire appliquer la stratégie Social Media sur LinkedIn, X et Instagram : rédaction de contenu, gestion du calendrier éditorial, création de supports visuels, échange avec les agences partenaires, analyse des KPI et réalisation de bilans.
Vous gèrerez également le site corporate bnpparibascardif.com : rédaction de contenu, stratégie SEO, animation et modération de l’écosystème digital en lien avec le site corporate de l’entreprise.

Nos tuteurs et tutrices se forment en continu pour mieux vous accompagner dans toutes les composantes de votre stage, toujours avec bienveillance. Une partie de leur temps de travail est d’ailleurs dédiée à votre encadrement : conseils de méthodes de travail, aide à la maîtrise du temps, développement d’une posture professionnelle… De quoi vous sentir bien dès votre arrivée !

Ce stage basé à Nanterre est à pourvoir à partir de septembre 2025 pour une durée de 6 mois.

Vos perspectives d’évolution

D’autres opportunités pourront s’offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle :

• Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des missions à responsabilité ;

• Le Volontariat International en Entreprise vous donne l’opportunité d’enrichir votre parcours avec une expérience internationale unique de 12 à 24 mois.

Travailler chez BNP Paribas c’est

Un package et des avantages :

Une gratification mensuelle brute attractive, supérieure au minimum prévu par la loi
Accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …
En fonction de l’environnement, télétravail possible à organiser avec le tuteur selon les règles de l’entreprise

Rejoindre un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable.

Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.

Etes-vous notre prochain Stagiaire Chargé de communication digitale / social media H/F ?

Vous préparez un diplôme Master ou équivalent reconnu RNCP, en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialité en Communication Digitale et/ou Social Media.

Vous avez un niveau d’anglais B2 car vous serez ammené à rédiger et parfois parler en anglais.

Vous maitrisez les réseaux sociaux (Instagram, X, Linkedin), et vous êtes à l’aise avec les CMS.

Votre proactivité et votre curiosité seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela de la volonté et de l’autonomie pour finir de nous convaincre !

Processus de recrutement

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous passerez un à deux entretiens au maximum avec des managers opérationnels.

N’oubliez pas d’indiquer sur votre CV :

La formation que vous préparez dans le cadre de votre stage
La durée et vos disponibilités
Votre mobilité géographique

Besoin de conseils pour préparer votre candidature ? Cliquez ici !

Si vous êtes en situation d’handicap, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Missions, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?

Le stage est proposé au sein de la DRH de BNP Paribas Cardif qui couvre les activités dans plus de 30 pays du métier assurance. La Direction des Ressources Humaines est composée de 5 pôles différents, et dans le cadre de ce stage, vous serez rattaché à l’équipe People, engagement & culture dont les principales missions sont les suivantes :

Accompagner le changement de la culture d’entreprise, déployer les nouvelles manières de travailler

Animer la communauté RH internationale pour promouvoir et partager les bonnes pratiques
Structurer le socle commun de politiques RH concernant les enjeux d’attractivité rétention et de développement
Réfléchir, structurer et lancer des initiatives contribuant à renforcer l’engagement collaborateur
Piloter la formation (Learning & Development) en lien avec la mise en uvre du plan stratégique de Cardif ‘SPEED’.
Mener les actions de communication interne autour des principaux enjeux RH
Coordonner et gérer le programme d’animation des talents au niveau international
Mener à bien les grandes initiatives de responsabilité sociale (égalité Homme / Femme, handicap, ) et être le point de contact RH de toutes initiatives lancées par la Direction Impact & Innovation (en charge de la RSE et de la promotion de l’innovation).

Dans ce contexte et au sein de cette équipe People, engagement & culture, vos principales missions consisteront à :

Effectuer des missions transverses au sein de la DRH afin de contribuer à faire avancer des sujets prioritaires et / ou stratégiques : formation, handicap, gestion des talents, égalité homme / femme, etc.

Contribuer au projet de mise en œuvre d’une nouvelle culture d’entreprise
Lancer différentes initiatives pour favoriser l’engagement collaborateurs
Contribuer à différentes actions de communication RH France
Animer la coordination avec la Direction Impact & Innovation (en charge notamment de la RSE)
Contribuer à la conception (si nécessaire) et au suivi du déploiement des modules de formation sur les sujets RSE ou Tech destinés aux collaborateurs de Cardif à travers le monde ;

L’équipe People, engagement & culture accueille depuis sa création il y a 3 ans un à deux stagiaires ou alternants qui font partie intégrante de l’équipe avec des missions clairement assignées.

Ce stage basé à Nanterre est à pourvoir à partir de 2025 pour une durée de 6 mois.

Vos perspectives d’évolution

D’autres opportunités pourront s’offrir à vous, favorisant votre insertion professionnelle :

Le Graduate Programme vous permet de booster votre avenir, de développer vos compétences et votre leadership grâce à des missions à responsabilité ;
Le Volontariat International en Entreprise vous donne l’opportunité d’enrichir votre parcours avec une expérience internationale unique de 12 à 24 mois.

Travailler chez BNP Paribas c’est

Un package et des avantages :

Une gratification mensuelle brute attractive, supérieure au minimum prévu par la loi
Accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …
En fonction de l’environnement, télétravail possible à organiser avec le tuteur selon les règles de l’entreprise
Rejoindre un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable.
Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.

Etes-vous notre prochain Stagiaire Learning Development et Talent Management H/F ?

Vous préparez un diplôme Master 2 ou équivalent reconnu RNCP, en école de commerce ou équivalent universitaire avec une spécialité en Ressources Humaines.

Et vous maitrisez les outils bureautiques (et en particulier Microsoft PowerPoint, Word, Excel et Teams).

Votre adaptabilité et votre capacité à collaborer (écrit et oral) seront des atouts essentiels. Ajoutez à cela un bon sens de l’organisation et une bonne capacité d’analyse pour finir de nous convaincre !

Votre niveau d’anglais est courant sachant que vous serez amené régulièrement à interagir avec nos 30 pays (écrit et oral) et à produire des livrables en anglais.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique, professionnelle et en conscience des risques.

Processus de recrutement

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous passerez un à deux entretiens au maximum avec des managers opérationnels.

N’oubliez pas d’indiquer sur votre CV :

La formation que vous préparez dans le cadre de votre stage
La durée et vos disponibilités
Votre mobilité géographique

Besoin de conseils pour préparer votre candidature ? Cliquez ici !

Si vous êtes en situation d’handicap, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Votre rôle au quotidien

Au sein de la Direction Informatique de BNPP CARDIF, filiale assurances du groupe BNP Paribas, vous intégrerez la Tribe IT Finance. Ce département est en charge des projets et du maintien en condition opérationnelle des applications principalement pour les Métiers de la Finance.

Vous évoluerez principalement dans la squad Consolidation. Cette équipe multi-sites (France et Portugal avec des membres francophones et anglophones) accompagne les Métiers dans la gestion des outils de consolidations des comptes de reporting financier.

Vous serez susceptible également d’intervenir au sein d’autres Squad de la Tribe IT Finance pour les aider dans leurs conceptions techniques d’évolutions ou projets.

En tant que Technical Leader, vous serez amené(e) à :

· Être l’interlocuteur du Product Owner et du Scrum Master de la squad sur les sujets techniques

· Participer à la vie de la squad en apportant votre vision et support technique aux autres players ainsi qu’aux métiers

· Assurer le support et maintenance du produit sur tous les environnements, du hors production à la production

· Vous assurer que la conception technique respecte les normes et standards de l’entreprise

· Être le garant du maintien en condition opérationnelle des outils de consolidation et/ou des autres Squads

Le poste est situé au siège de BNP Paribas Cardif, 8 rue du Port à Nanterre, accessible en 15 minutes par navette depuis la Défense et moins de 10mn à pied depuis le RER A gare de Rueil-Malmaison.

Les espaces récents sont en Flex Office et le bâtiment Odyssée offre de nombreux services.

Et après ?

Ce poste vous apportera de nouvelles connaissances sur les outils de consolidation de la Finance. Vous pourrez par la suite vous diriger vers d’autres postes comme Architecte Technique ou diversifier votre appétence technique sur d’autres outils au sein de l’IT Finance ou d’autres départements que la Finance.

Les avantages à nous rejoindre

Un package rémunération et des avantages :
– Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).

– Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …

– De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager
Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.
Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.

Avez-vous le profil ?

Vous avez un bac +5 et au moins 5 ans d’expérience sur des outils techniques exploitant Windows et/ou Unix. Vous maitrisez le langage SQL et avez déjà pu intervenir sur du support/de la gestion technique autour d’un progiciel de consolidation ou de comptabilité financière.

Vous avez une bonne connaissance du mécanisme et des processus de Base de données (notamment ORACLE). Vous avez déjà géré un progiciel et les relations avec son éditeur.

Votre anglais vous permet d’échanger avec des personnes basées à l’étranger.

Vous êtes en mesure de vous adapter rapidement à votre environnement de travail. Vous appréciez de partager vos connaissances auprès des autres ainsi que le travail en équipe

Doté de bonne capacité d’analyse vous êtes en mesure de résoudre des incidents techniques.

Les prochaines étapes

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH et/ou manager opérationnel.

Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.

Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com.

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes. Chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable

Responsable Programme Transformation en Contrôle de gestion – H/F

Au sein de la direction de la transformation et opération (T20 – environ 50 collaborateurs), vous intégrerez le département transformation dont la mission principale est de mettre en œuvre toutes les initiatives transformantes et transversales à la fonction Finance et Actuariat de Cardif.

Dans ce cadre, la direction financière Cardif recherche un directeur de programme en contrôle de gestion afin de mener à bien deux enjeux : le remplacement de l’outil Essbase par Tagetik, et la refonte des processus du contrôle de gestion afin de gagner en efficacité, facilité le pilotage de l’entreprise et industrialiser les lights IT permettant le sourcing / reporting.

En tant que directeur de programme vous serez en lien en transverse avec les interlocuteurs Finance du Groupe BNP, les pays Cardif et les différentes parties prenantes (IT Cardif, Fournisseurs …)

Le poste est situé au siège de la BNP Paribas Cardif à Nanterre, accessible en 15 minutes par navette depuis la Défense, ou par le RER A (gare de Rueil-Malmaison).

L’éventail des compétences acquis lors de différents projets peut conduire à prendre des responsabilités à tous les niveaux de la Finance (Comptabilité, Contrôle de gestion, Gestion Financière etc…). Vous rejoignez un espace de travail formel et informel, un lieu de convivialité conçu pour rendre l’expérience collaborateur la plus agréable possible. Le Flex office est un véritable projet d’entreprise et vous y trouverez tous les services (Restaurant d’Entreprise, Conciergerie, Parkings, Kiosque Informatique, Services médicaux…).

Et après ?

Ce poste de par sa transversalité permet d’avoir une bonne connaissance de l’organisation du Groupe BNP Paribas et d’élargir votre réseau. Par la diversité des missions conduites, de belles opportunités s’offriront à vous.

Et vous ? Etes-vous notre prochain Responsable Programme Transformation en Contrôle de gestion – H/F ?

Diplômé d’un Master 2, vous justifiez à minima de 10 années d’expérience en contrôle de gestion et en gestion de projet Assurances.

Vous êtes capable de vous adapter à tout type de situation et d’environnement et vous êtes reconnu pour votre capacité à gérer des projets.

Ajoutez à cela votre aisance relationnelle, votre rigueur ainsi que votre forte capacité d’autonomie pour réussir sur ce poste.

Vous disposez d’une expérience significative afin d’avoir la maturité nécessaire pour échanger avec le top management (Pole / Groupe / Direction Financière).

Les prochaines étapes / Les étapes du recrutement

Si votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH (Staffing Business Partner) et/ou manager opérationnel. Ces étapes peuvent varier légèrement en fonction des postes.

Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com(Ce lien s’ouvre dans un nouvel onglet).

La diversité, l’équité et l’inclusion (Ce lien s’ouvre dans un nouvel onglet) sont des valeurs clés pour le bien-être et la performance des équipes : tous les postes au sein du Groupe sont ouverts à tous !

Dans un monde qui change, la diversité, l’équité et l’inclusion sont des valeurs clés ^pour le bien-être et la performance des équipes chez BNP Paribas, nous souhaitons accueillir et retenir tous les talents sans distinction : c’est ainsi que nous construirons, ensemble, la finance de demain, innovante, responsable et durable.

Enfin, nous attachons une importance particulière à ce que nos futurs collaborateurs agissent au quotidien avec responsabilité éthique et professionnelle. À tout moment pendant le processus de recrutement, les informations figurant sur votre CV et vos données d’identification pourront être vérifiées par un prestataire externe mandaté par BNP Paribas

Au quotidien, ça donne quoi ?

En tant qu’Actuaire Risk, vous aurez pour mission de contribuer activement au processus ORSA ,au Plan de Rétablissement et au processus des stress tests au sein de l’équipe.

Avec quels outils ? Les stress tests et les projections ORSA sont réalisés par l’équipe à l’aide des outils du processus de clôture et d’outils propres au Pilier 2 (Prophet® & Excel).

L’environnement de travail, c’est important !

Le poste est situé sur le Campus BNP Paribas Cardif à Nanterre (RER A Rueil-Malmaison à 15 min de La Défense).

Et parce que vous savez mieux que personne qu’il faut prendre soin de soi, le campus met à votre disposition une salle de sport, un coiffeur et même un cordonnier ! Vous pourrez également découvrir les innovations technologiques au Cardif Lab’ et profiter de conférences sur l’heure du déjeuner.

Vos perspectives d’évolution

De manière générale, BNP Paribas Cardif et le Groupe BNP Paribas offrent de nombreuses possibilités d’évolution en fonction de vos souhaits et de vos intérêts !

Les avantages à nous rejoindre :

Un package rémunération et des avantages :
– Un fixe annuel brut et un variable individuel et/ou collectif (défini en fonction de votre performance et de celle de votre équipe).

– Plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité d’entreprise, …

– De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride: jusqu’à 2,5 jours de télétravail par semaine à définir avec votre manager

Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société.
Engagez vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp.

Etes-vous notre prochain Actuaire Risk (H/F) ?

Vous avez démontré votre capacité d’analyse et de rigueur, à être orienté résultats ainsi qu’une appétence pour le travail d’équipe ou en transversal.

Les prochaines étapes / Les étapes du recrutement

Si vous êtes dans une situation de handicap et souhaitez un échange facilité, vous pouvez envoyer votre CV et lettre de motivation à missionhandicap@bnpparibas.com.