Avoir un impact positif sur la société et l'environnement

 

Notre mission est de rendre l'assurance plus accessible. Pour ce faire, nous étendons les risques couverts par nos garanties, rédigeons nos documents contractuels en langage facilement compréhensible par tous, développons des services personnalisés d’assistance et de prévention. Nos partenaires distributeurs nous aident jour après jour à concevoir de nouvelles offres en phase avec les besoins actuels et à améliorer l’expérience client pour des parcours assurés plus fluides.

• Une souscription 100% digitale sans formalité médicale, jusqu'à 1 million d'euros empruntés dans le cadre de notre contrat d’assurance emprunteur « Cardif Libertés Emprunteur »

• 80% des clients qui choisissent « Cardif Libertés Emprunteur » obtiennent une décision immédiate en ligne

• 10 000 documents contractuels simplifiés en trois ans dans nos 33 pays

Être assureur et investisseur institutionnel confère une responsabilité à BNP Paribas Cardif. L’épargne confiée par les assurés est gérée dans une perspective de long terme avec une double conviction : combiner performance financière et impact positif sur la société.  

Notre démarche ESG

Depuis 2008, nous intégrons de façon croissante des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance à nos choix d’investissement. Des restrictions ou des exclusions sont également appliquées pour les secteurs sensibles. Un filtre carbone permet de vérifier le niveau des émissions (en tonnes équivalent CO2) et les stratégies de transition énergétique des entreprises dans lesquelles nous investissons. 
100% des actifs détenus en direct font l'objet d'un filtre ESG et carbone.

Nos investissements à impact positif  
 

Nous investissons dans des actifs à impact positif, répondant à différents enjeux environnementaux (tels que la transition énergétique et la protection des écosystèmes) et sociétaux (tels que la lutte contre les inégalités sociales). 

• 1,5 milliard d'euros d'investissements à impact positif ont été réalisés en 2021

• Notre objectif : 1 milliard d’euros supplémentaire en moyenne par an d’ici 2025
   

Découvrez notre Rapport Investissement Responsable 2021 (rapport article 29 de la loi n°2019-1147 du 8 novembre 2019 relative à l’énergie et au climat)

Consultez la liste des unités de comptes durables (art. 8, art. 9 et/ou labellisées) proposées par BNP Paribas Cardif au 31/12/2021

Nous respectons le règlement européen (UE) 2019/2088 dit « Sustainable Finance Disclosure » (SFDR) qui introduit de nouvelles obligations de transparence en matière de durabilité tant au niveau de notre entité juridique Cardif Assurance Vie qu’au niveau des contrats d’assurance & retraite et des produits d’investissements. 

Découvrez les engagements de transparence de Cardif Assurance Vie en matière de durabilité incluant sa déclaration sur les principales incidences négatives. 

Notre engagement en tant qu'actionnaire
 

Notre conviction d’investisseur responsable se traduit également par le vote et le dialogue avec les entreprises et les différents investisseurs institutionnels, leviers de création de valeur sur le long terme.   

Découvrez notre politique d’engagement actionnarial et le rapport de vote 2021 de Cardif Assurance Vie, conformément aux dispositions de la loi PACTE et de la directive européenne sur le droit des actionnaires (Shareholder Rights Directive - SRD2).

 

Parce que prendre soin de la société c’est aussi prendre soin des personnes, nous favorisons le bien-être au travail, notamment en aménageant dans nos locaux des espaces ouverts et inspirants. Pour faire face à un marché de l’assurance en pleine mutation, nous avons par ailleurs lancé un vaste programme de formations tournées vers l’innovation, qui préparent nos collaborateurs aux métiers de demain.

• 40% d’espaces collaboratifs mis à la disposition de nos collaborateurs

• 2000 collaborateurs ont acquis de nouvelles compétences pour se préparer aux métiers de demain dans le cadre du programme Skill up

• Pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle, nous accompagnons les collaborateurs aidants à travers une plateforme d'assistance dédiée

 

 

 

Nous avons également pris des mesures fortes pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et sensibilisons nos managers à la lutte contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement afin de favoriser un environnement professionnel inclusif et bienveillant. Nous souhaitons que chaque personnalité puisse s’exprimer sans contrainte de genre, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle ou de handicap.

• Notre Conseil d’administration est aujourd’hui composé de 8 femmes et 6 hommes. Notre Comité exécutif est à ce jour à parité.
  Voir les détails de répartition pour l’année 2021.

• Index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes : 87 points sur 100 pour l'année 2021.
  Voir les détails du calcul.

• Conférences sur le thème de la diversité destinées aux managers en France

 

 

 

Notre responsabilité ne se limite pas uniquement à nos activités ou à nos propres intérêts. Elle s’étend également à des engagements citoyens.

Nous adoptons un comportement éthique exemplaire et veillons par exemple à ce que l’ensemble de nos salariés soient formés sur la protection des données. Nous soutenons des projets d’intérêt général et encourageons le mécénat de compétences, notamment dans les domaines de l’éducation financière et du renforcement de l’employabilité des jeunes, dont 3400 d’entre eux ont pu bénéficier.

Notre stratégie immobilière responsable s'appuie sur deux piliers, le premier, environnemental, vise à réduire la consommation énergétique et l'empreinte carbone des bâtiments. Le deuxième pilier, social, a pour but de faciliter l'accès aux logements :

• 20 000 logements neufs financés via le Fond de Logement Intermédiaire (FLI) pour permettre à des familles de se loger à des prix abordables