Un assureur engagé

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Rendre l'assurance plus accessible

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Rendre l'assurance plus accessible

Nos engagements RSE

 

Notre mission est de rendre l'assurance plus accessible. Pour ce faire, nous étendons les risques couverts par nos garanties, rédigeons nos documents contractuels en langage facilement compréhensible par tous, développons des services personnalisés d’assistance et de prévention. Nos partenaires distributeurs nous aident jour après jour à concevoir de nouvelles offres en phase avec les besoins actuels et à améliorer l’expérience client pour des parcours assurés plus fluides.

  • Une souscription 100% digitale sans formalité médicale, jusqu'à 1 million d'euros empruntés dans le cadre de notre contrat d’assurance emprunteur « Cardif Libertés Emprunteur »

  • 80% des clients qui choisissent « Cardif Libertés Emprunteur » obtiennent une décision immédiate en ligne

  • 10 000 documents contractuels simplifiés en trois ans dans nos 33 pays

“Être une entreprise à impact positif est un pilier essentiel de notre stratégie. C’est au cœur de nos métiers en tant qu'investisseur, en tant qu'assureur et en tant qu'employeur. ”

Nathalie DoréDirectrice Impact et Innovation

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Combiner performance financière et impact positif sur la société

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Combiner performance financière et impact positif sur la société

ISR combiner performance financière impact positif

 

Nous jouons un rôle actif dans le développement des obligations vertes qui permettent de financer des projets à haute valeur environnementale. Nous avons intégré depuis 2008 des critères environnementaux, sociaux et de gouvernance à nos choix d’investissement. Et, parmi nos nombreuses actions en faveur de la transition énergétique, nous avons mis en place un filtre carbone dans notre processus de décision afin d’investir dans les entreprises faisant preuve de leur engagement en matière de réduction des émissions de gaz à effet de serre.

  • 1,5 milliard d'euros d'investissements à impact positif en 2021

  • 100% des actifs détenus en direct font l'objet d'un filtre ESG

Nous respectons le règlement européen (UE) 2019/2088 dit « Sustainable Finance Disclosure » (SFDR) qui introduit de nouvelles obligations de transparence en matière de durabilité tant au niveau de notre entité juridique Cardif Assurance Vie qu’au niveau des contrats d’assurance & retraite et des produits d’investissements.


Découvrez les engagements de transparence de Cardif Assurance Vie en matière de durabilité.

Découvrez notre Stratégie d'Investissement Responsable 2020 (Rapport LTE) en version interactive.

 

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Un employeur centré sur l'humain

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Un employeur centré sur l'humain

groupe de personnes centré sur l'humain

 

Parce que prendre soin de la société c’est aussi prendre soin des personnes, nous favorisons le bien-être au travail, notamment en aménageant dans nos locaux des espaces ouverts et inspirants. Pour faire face à un marché de l’assurance en pleine mutation, nous avons par ailleurs lancé un vaste programme de formations tournées vers l’innovation, qui préparent nos collaborateurs aux métiers de demain.

  • 40% d’espaces collaboratifs mis à la disposition de nos collaborateurs

  • 2000 collaborateurs ont acquis de nouvelles compétences pour se préparer aux métiers de demain dans le cadre du programme Skill up

  • Pour mieux concilier vie professionnelle et personnelle, nous accompagnons les collaborateurs aidants à travers une plateforme d'assistance dédiée

 

 

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Favoriser l'inclusion de tous

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Favoriser l'inclusion de tous

Diversity bnp paribas cardif

 

Nous avons également pris des mesures fortes pour l’égalité entre les femmes et les hommes, et sensibilisons nos managers à la lutte contre toutes les formes de discrimination et de harcèlement afin de favoriser un environnement professionnel inclusif et bienveillant. Nous souhaitons que chaque personnalité puisse s’exprimer sans contrainte de genre, d’âge, d’origine, d’orientation sexuelle ou de handicap.

  • 9 femmes et 10 hommes font partie de notre Comité Exécutif et Conseil d’Administration

  • Index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes : 87 points sur 100 pour l'année 2021. Voir les détails du calcul.

  • Conférences sur le thème de la diversité destinées aux managers en France

 

 

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Etre une entreprise citoyenne

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Etre une entreprise citoyenne

 

Notre responsabilité ne se limite pas uniquement à nos activités ou à nos propres intérêts. Elle s’étend également à des engagements citoyens.

Nous adoptons un comportement éthique exemplaire et veillons par exemple à ce que l’ensemble de nos salariés soient formés sur la protection des données. Nous soutenons des projets d’intérêt général et encourageons le mécénat de compétences, notamment dans les domaines de l’éducation financière et du renforcement de l’employabilité des jeunes, dont 3400 d’entre eux ont pu bénéficier.

Notre stratégie immobilière responsable s'appuie sur deux piliers, le premier, environnemental, vise à réduire la consommation énergétique et l'empreinte carbone des bâtiments. Le deuxième pilier, social, a pour but de faciliter l'accès aux logements :

  • 20 000 logements neufs financés via le Fond de Logement Intermédiaire (FLI) pour permettre à des familles de se loger à des prix abordables