Nos collaborateurs s’engagent pour rendre l’assurance plus accessible à travers des solutions à la fois innovantes, efficaces et simples. Nous les accompagnons dans cette mission en leur offrant une expérience professionnelle qui leur permet de trouver du sens dans leurs actions.

#EXPERT

Actuaire, data scientist ou chef de projets, chez nous, les experts sont nombreux et nous misons sur la technicité de leurs savoir-faire.

Des compétences variées

A travers 400 métiers différents dans le monde, nos collaborateurs ont à la fois une connaissance fine de leurs métiers et une véritable expertise technique et digitale.

La data au coeur de notre métier

Nous comptons des équipes de data scientists et d’analytics managers dans le monde entier. Elles ont d’ailleurs remporté le challenge Quora en 2017 face à plus de 3000 équipes de data scientists.

#ETHIQUE

Nous veillons à ce que toutes nos actions aient un impact positif sur nos collaborateurs et sur la société.

Agir pour l'environnement

Nous combinons performance financière et impact positif sur la société. Paribas Cardif a pris l’engagement d’augmenter ses investissements à impact positif : 1,2Md€ d’investissements ont déjà été réalisés en 2020 sur les 5Md€ à investir d’ici fin 2024 pour atteindre l’objectif de 11,5Md€ à cette date.

Savoir partager et être solidaire

Nous avons développé différents programmes de mécénat de compétences en faveur de l’éducation, de l’entrepreneuriat et de la solidarité. Nous avons plus de 3 400 bénéficiaires à travers le monde.

Responsabilité sociétale des entreprises

Combiner performance financière et impact positif sur la société

Découvrir

#Entrepreneur

Notre énergie collective nous pousse à repenser en permanence nos méthodes de travail et à innover au quotidien.

Le futur du travail se dessine maintenant

 

Identifier les évolutions fondamentales de nos métiers pour soutenir la croissance de l’entreprise en donnant à chacun la possibilité d’évoluer dans son domaine d’expertise ou d’en découvrir un autre chez BNP Paribas Cardif ou dans l’ensemble du groupe BNP Paribas.

Le développement continu des compétences est au cœur de nos enjeux : 2 000 collaborateurs ont acquis de nouvelles compétences pour se préparer aux métiers de demain dans le cadre du programme "Skill up".

 

Un écosystème audacieux et créatif

 

Véritable accélérateur de transformation, notre Cardif Lab’ accompagne nos collaborateurs dans la réalisation de leurs projets innovants, en leur apportant une expertise sur les méthodes et outils à appliquer. Nous nous entourons également de partenaires de premier plan comme General Assembly et la Chaire DAMI (Data Analytics & Models for Insurance), pour former nos collaborateurs aux évolutions des métiers de l’assurance et nourrir notre expertise en Data Science.

 

  • Nous travaillons en partenariat avec l’École Polytechnique pour former nos Analytics Managers et nos Data Scientists.

  • Nos collaborateurs accompagnent plus de 2 000 jeunes dans la création de leur mini-entreprise à travers notre partenariat avec l'association Entreprendre pour Apprendre (EPA) en France.

#EMPATHIQUE

En tant qu’employeur, nous avons la responsabilité de prendre soin des femmes et des hommes qui travaillent à nos côtés.

Concilier vie personnelle et vie professionnelle

Nous aidons nos collaborateurs à bien concilier leurs vies familiale et professionnelle au travers de conférences sur la parentalité ou en réservant pour eux, des places en crèches et des gardes d’urgence.

Accompagner les plus jeunes

Alternance ou stage, chaque année en France, ce sont plus de 250 jeunes recrutés. Nous figurons au palmarès Happy Trainees, qui récompense les entreprises les mieux notées par les stagiaires et alternants.

"L'un de nos objectifs est de rester une entreprise où il fait bon travailler, où chacun se sent libre d'exprimer sa personnalité sans contrainte, dans un climat de bienveillance et de confiance."

Anne du ManoirDirectrice des Ressources Humaines

“ Notre Comité Exécutif est paritaire et notre Conseil d'Administration est composé de 8 femmes et 6 hommes. En 2021, notre Index égalité et rémunération entre les femmes et les hommes en France était de 87 points sur 100.”

Faire de nos différences une force

Quelles que soient nos différences d’origines, d’âge, d’orientation sexuelle, de culture ou de handicap, nous recrutons et accompagnons sans distinction les collaborateurs dans les différents services de l’entreprise. Nous leur permettons de s’épanouir et d’exprimer pleinement leur potentiel et nous sensibilisons nos managers grâce à un cycle de conférences pour favoriser l’échange et tirer le meilleur parti de la diversité.