Résultats de l’étude de BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises

19 mars 2024

L’épargne d’entreprise et sa dimension responsable plébiscitées par les salariés : 
Résultats de l’étude de BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises

• 9 salariés sur 10 portent de l’intérêt au dispositif d’épargne d’entreprise
• 80% des salariés reconnaissent son importance pour donner du sens à leur épargne
• 77% des salariés des PME (entreprise de moins de 500 salariés) estiment que les fonds d’épargne responsables au sein de ces dispositifs renforcent leur engagement auprès de leur entreprise
   

À l'approche de la semaine de l'épargne salariale, BNP Paribas Epargne & Retraite Entreprises, acteur majeur dans le domaine de l'épargne et de la retraite collective, dévoile les conclusions de son étude sur l’épargne d’entreprise. Menée par l'Institut CSA du 20 novembre au 4 décembre 2023, cette dernière a été réaliséeauprès de 1005 salariés du secteur privé bénéficiaires d’épargne d’entreprise.
 

Les dispositifs d’épargne d’entreprise, au cœur du partage de la valeur et vecteur d’engagement pour les salariés ? 
 

L'étude fournit des enseignements solides sur la perception de l'épargne d'entreprise (retraite collective et épargne salariale) et sur son impact en matière de responsabilité sociale des entreprises (RSE). Ainsi, les résultats démontrent l’enthousiasme des sondés avec neuf salariés sur dix portant de l'intérêt à ces dispositifs et 86% qui les valorisent comme un élément essentiel du partage de la valeur de l’entreprise. 

Par ailleurs, l'étude souligne l'influence positive des dispositifs d'épargne d'entreprise sur la motivation et la fidélité des salariés. Près de 81% des répondants les considèrent comme des éléments attractifs pour l'entreprise et, pour 70% des salariés, ils contribuent notamment à l’attachement que ces derniers lui portent. Ces résultats démontrent ainsi l'importance et le rôle stratégique de l'épargne d'entreprise dans le maintien de l'engagement et de la motivation des salariés.
 

L’épargne d’entreprise, levier essentiel de la démarche de responsabilité sociale et environnementale
 

De plus, l'étude révèle un fort consensus parmi les répondants, avec 88% des salariés considérant que l’intégration de dispositifs d'épargne dans la politique globale de responsabilité sociale de l'entreprise est cruciale. 

Cependant, les résultats mettent en évidence un décalage entre la perception positive de l'investissement responsable et sa mise en pratique. Bien que 80% des salariés reconnaissent son importance pour donner du sens à leur épargne, seulement un salarié sur cinq déclare détenir des placements responsables dans son portefeuille. Pour les épargnants qui ont déjà fait ce choix, 86% s’en déclarent satisfaits et 82% sont prêts à réinvestir dans ce type de placements, avec une préférence pour les solutions répondants à des enjeux environnementaux.

82% des sondés reconnaissent néanmoins le besoin de pédagogie à ce sujet, estimant que les entreprises devraient intensifier leur effort d’information sur la possibilité d’investir dans ces fonds. Seulement 31% des répondants ont connaissance que leur entreprise propose ces dispositifs, alors que 69% indiquent que bénéficier de fonds d'investissement responsable au sein de leur épargne entreprise renforcerait leur fierté d'appartenance.
 

Les fonds responsables particulièrement appréciés par les PME
 

Enfin, l'étude met en exergue les particularités des entreprises de taille moyenne. Ces structures se démarquent par une préoccupation accrue des enjeux sociaux et environnementaux de la part des salariés (91% des répondants). Ainsi, 77% des salariés des PME considèrent qu’être dans une entreprise qui propose des fonds d’épargne responsables au sein de ces dispositifs renforcerait leur engagement (vs 68% dans les entreprises de plus de 500 salariés) et 79% que cela renforcerait leur fierté d’appartenance (vs 69% dans les entreprises de plus de 500 salariés). Enfin, 84% estiment par ailleurs que proposer des investissements responsables contribue à la politique RSE de l’entreprise (vs 77% dans les entreprises de plus de 500 salariés). 

Les résultats soulignent ainsi l'importance de personnaliser les approches en fonction de la taille de l'entreprise pour maximiser l'impact des dispositifs d'épargne responsable. 

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