L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est une priorité chez BNP Paribas Cardif. Pour que cette égalité soit une réalité de chaque instant, nous mettons en place de nombreuses actions qui témoignent de notre engagement de longue date à offrir à toutes et tous les mêmes opportunités de carrière. 


L’accès aux postes à responsabilité et l’égalité salariale pour toutes et tous


BNP Paribas Cardif développe depuis de nombreuses années une politique volontariste d’égalité des droits et des chances entre les femmes et les hommes. Et ça fonctionne !

•    Pauline Leclerc-Glorieux, actuellement Directrice Générale Adjointe, est nommée Directrice Générale de BNP Paribas Cardif à partir du 19 mai 2021 et intégrera le Comité Exécutif du Groupe BNP Paribas. 

•    La parité est respectée au sein de nos instances décisionnaires (Comité Exécutif et Conseil d'Administration).

•    Pour la 2e année consécutive, nous obtenons le score de 98/100 à l’index égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce score est significativement au-dessus du minimum de 75 points requis. Son calcul annuel permet entre autre aux entreprises françaises de mesurer l'égalité salariale au sein de leur structure. 

 

Un engagement majeur en faveur de la mixité  


Avec la volonté d’accélérer son engagement en faveur de la promotion de l’égalité femmes-hommes et des talents féminins, BNP Paribas a étendu la signature de la charte #JamaisSansElles à l’ensemble du cercle de ses 100 managers exécutifs.

Afin d’assurer une meilleure représentation des femmes dans les manifestations publiques et médiatiques, chaque membre signataire s’engage à ne plus participer à des événements – internes ou externes, présentiel ou à distance – de plus de 3 intervenants sans la présence de femme (débats, panels d’experts, tables rondes etc).

Renaud Dumora, CEO de BNP Paribas Cardif ainsi que d’autres membres du Comité Exécutif sont signataires de cette charte.

 

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Des actions fortes pour que les femmes et les hommes de BNP Paribas Cardif aient un bon équilibre de vies et accèdent à la même égalité des chances

 

Des actions pour tous les parents
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Plusieurs événements sont proposés régulièrement à nos collaboratrices et collaborateurs sur différentes thématiques : parentalité et confinement, comment s’organiser et gérer les tensions, accompagner la motivation des adolescents, faire l’école à la maison... Des solutions de garde d’urgence, sont également proposés pour les enfants en bas-âge.


Des actions pour les aidant(e)s d'un proche fragilisé par la maladie, l'âge ou le handicap

Pour épauler les collaboratrices et collaborateurs au quotidien, nous leur proposons un service global d'accompagnement qui allie l’expertise des conseillers sociaux de notre partenaire « Responsage » aux assistants personnels, et à l’application « Tilia ». Des conférences et des ateliers entre aidant(e)s sont également organisés, en partenariat avec l’association Nouveau Souffle.


Des actions de lutte contre les violences conjugales et familiales

Nous collaborons étroitement avec notre assistance sociale pour permettre aux victimes de violences conjugales de trouver de l’aide au sein de l’entreprise. Dernièrement, une conférence intitulée « Comprendre et agir en entreprise face aux violences conjugales » a été organisée en partenariat avec l’association Women Safe.


Des actions en faveur de l’égalité pour toutes et tous, quelle que soit l'orientation sexuelle

Depuis 6 ans, BNP Paribas Cardif soutient le réseau Pride de BNP Paribas, réseau des collaborateurs LGBT+ et de leurs allié(e)s. Pour célébrer la semaine de la diversité en octobre 2020, nos collaborateurs ont exposé les raisons de leur soutien et engagement dans une vidéo-témoignage.

 

Des initiatives récompensées au sein de nos pays 

 

BNP Paribas Cardif Mexique a été certifié « Best place to work » pour l'équité LGBT. C'est le résultat d'un excellent travail pour promouvoir l'inclusion en tirant parti de la diversité et en considérant les différences comme un pilier essentiel de sa stratégie RSE. 


BNP Paribas Cardif Italie a reçu la certification « Egalité » par le Winning Women Institute. Le label met en évidence l’équité de rémunération, le nombre important de femmes à des postes de direction et des pratiques inclusives favorisant la maternité. L’entreprise est la première compagnie d'assurance en Italie à obtenir également le « Pink Label » et à franchir cette étape importante.