BNP Paribas Assurance : une journée de recrutement accelérée
Rueil-Malmaison - 23/05/2007
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Un samedi pour recruter
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92 entretiens menés en une journée ·
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25 promesses d'embauche en CDI
Dans le cadre de sa stratégie de recrutement, près de 250 postes à pourvoir en 2007, BNP Paribas Assurance a organisé le samedi 12 mai 2007 une journée de recrutement sous la forme d'un« speed dating ».
L'objectif : pourvoir rapidement des postes en informatique et en maîtrise d'ouvrage. Dans un marché fortement concurrentiel, l'entreprise s'est engagée sur un mode de traitement court des candidatures et sur une promesse d'embauche remise à l'issue de cette journée aux candidats séléctionnés.
5 500 candidats contactés par e-mailing et SMS
Pour mener à bien cette opération, plus de 5 500 candidats potentiels, jeunes diplômés ou expérimentés, ont été contactés en amont par e-mailing et SMS. De profils Bac + 5, écoles d'ingénieurs et de commerce avec option organisation, universitaires en MIAGE et informatique, les candidats ciblés ont été invités à déposer leur CV sur un site Internet dédié à l'opération : www.12mai2007.com.
En maîtrise d'ouvrage, la palette des postes proposés couvre les métiers de chefs de projet, pilotes MOA*, chargés d'études Assistance à Maîtrise d'Ouvrage (AMO) et homologateurs. Pour les métiers de l'informatique, BNP Paribas Assurance offre des postes de chefs de projet, d'architectes techniques, d'analystes concepteurs et d'ingénieurs d'études.
Au total, après avoir étudiée 700 candidatures, la Direction des Ressources Humaines a convié près d'une centaine de candidats à la journée de recrutement organisée le samedi au siège de BNP Paribas Assurance à Rueil-Malmaison.
… 30 minutes pour convaincre un binôme RH/opérationnel
Pour accueillir les postulants sélectionnés, plus de 25 collaborateurs se sont mobilisés en interne. A l'issue d'une présentation des activités du groupe et de ses métiers, les candidats ont exposé leur parcours et motivations en 30 minutes, esprit du « speed dating » oblige, auprès d'un responsable des Ressources Humaines, puis d'un responsable opérationnel, fonctionnant en binôme. Sa candidature retenue, il repartait dans la foulée avec une promesse d'embauche. Ce parcours classique pour tout recrutement au sein de l'entreprise s'est ainsi vu réalisé en accéléré.
… des résultats immédiats
Au total, 25 candidats sont repartis avec une promesse d'engagement en CDI : 20 pour des postes de maîtrise d'ouvrage et 5 pour les postes en informatique.
Au-delà de cette journée, l'entreprise poursuit le processus de recrutement amorcé sur ces postes.
D'ores et déjà, Marie-Christine Barjolin, Directrice des Ressources Humaines de BNP Paribas Assurance tire les premiers enseignements de cette opération de recrutement accéléré :
« Nous sommes très satisfaits de cette expérience. Cette journée de recrutement accéléré nous a permis d'identifier des candidats motivés et de qualité, pour nos besoins de recrutements à court mais aussi à moyen terme. »
* Pilote MOA : chargé de coordonner les activités de la maîtrise d'ouvrage et de l'AMO, d'encadrer et de recenser les besoins des utilisateurs et d'établir le cahier des charges, de valider les solutions proposées par la maîtrise d'oeuvre et de définir et suivre la mise en oeuvre de la stratégie de test.
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